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Recrutement

Le processus de recrutement s'appuie sur des entretiens individuels.

L'objectif de ces entretiens est de vérifier l'adéquation entre votre profil et le poste à pourvoir en termes de compétences, motivation, capacité de mener à bien vos missions, etc.

Le nombre d'entretiens varie de 2 à 4 selon le poste à pourvoir. Ils sont menés par le Responsable Emploi-Formation, le manager opérationnel et éventuellement d'autres managers de l'entreprise.

Ils se déroulent dans nos locaux à Paris, sauf pour les commerciaux, pour lesquels la sélection a lieu dans la région où le poste est à pourvoir.

En les rejoignant, vous allez aussi prendre part à ce défi : vous comprendrez notre engagement et l’enthousiasme qui nous animent. Il fait bon travailler et s’investir dans notre entreprise à taille humaine.

Pour postulez cliquez ici